Conseils
& écoute

JOURS FERIES 2019 – le 21 juillet à récupérer

 

Mardi

01/01/2019

Jour de l’an

lundi

22/04/2019

Lundi de Pâques

Mercredi

01/05/2019

Fête du travail

jeudi

30/05/2019

Ascension

lundi

10/06/2019

Lundi de Pentecôte

dimanche

21/07/2019

Fête nationale

Jeudi

15/08/2019

Assomption

Vendredi

01/11/2019

Toussaint

Lundi

11/11/2019

Armistice

mercredi

25/12/2019

Noël

 
Les jours de remplacement
Si le jour férié coïncide avec un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise  (par exemple le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire), il doit être remplacé par un jour habituel d'activité situé avant ou après le jour férié.
Le jour de remplacement prend valeur de jour férié. N’oubliez pas de le préciser à votre gestionnaire.

Le choix du jour de remplacement peut être défini:
• soit par le secteur ;
• soit, à défaut, par le conseil d’entreprise ;
• soit, à défaut, par un accord entre l'employeur et la délégation syndicale ;
• soit, à défaut de décision à ces différents niveaux, de commun accord entre l'employeur et les travailleurs, de manière collective ou individuellement (au libre choix de chaque travailleur).
A défaut de précision quant au jour de remplacement, le jour de remplacement sera le premier jour habituel d'activité dans l’entreprise qui suit.

Comment remplacer les jours fériés
Information des travailleurs
• l’information se fait via le règlement de travail, ce dernier doit mentionner les 10 jours fériés légaux ;
• avant le 15/12/2019, les dates de remplacement doivent faire l'objet d'un avis affiché et signé dans l'entreprise ;
• une copie de cet avis doit être remise au travailleur et une copie doit être adressée au Contrôle des Lois Sociales compétent.