Service juridique

Tester les aptitudes du candidat

Le test doit permettre de vérifier, si le niveau de formation du candidat est suffisant pour pouvoir éventuellement être engagé au sein de l’entreprise. Il ne sert donc pas à vérifier si le candidat convient pour la fonction.

 

En résumé :

Il est impératif de respecter toutes ces conditions, afin d’éviter la requalification par le juge en un contrat de travail à durée indéterminée conclu oralement.Si l’employeur et le candidat n’établissent pas cette convention de test, l'inspection sociale pourrait, en cas de contrôle, considérer que le candidat fournit des prestations de travail effectives et constater que le travailleur n'a pas été déclaré à l'ONSS (déclaration Dimona). L’employeur pourra s’attendre à de sérieuses amendes.

                  
Nous vous invitons à contacter votre gestionnaire pour obtenir une convention type.

 

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